会计系

培养具有较高的职业素养，系统掌握管理学、会计学等相关学科的基本理论方法和现代信息技术手段，熟悉中国会计环境、了解国际会计惯例，具有较强的账务处理与核算、会计审核与稽核、报表编制与分析、成本费用管理、预算管理等专业能力，能胜任工商企业、金融企业、事业单位、政府部门、会计师事务所等组织和机构的现金出纳、会计核算、财务审计以及财务分析等业务岗位的高素质应用型人才。

主要课程：经济学、管理学、会计学基础、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、金融企业会计、财务管理、财务报告分析、管理会计、税法与纳税筹划、审计学、会计信息系统等。

财务管理系

培养具有较高的职业素养，系统掌握管理学、财务管理等相关学科的基本理论方法和现代信息技术手段，熟悉中国财务管理环境、了解国际财务管理惯例，具有较强的会计核算、财务审计、资产管理、收益分配管理以及资本运作等专业能力，能胜任工商企业、事业单位、政府部门、会计师事务所等组织和机构的现金出纳、会计核算、预算控制、资金筹措等业务岗位的高素质应用型人才。

主要课程：经济学、管理学、会计学基础、经济法学、金融学、中级财务会计、财务管理、财务分析、财务预算管理、财务决策研究、审计学、成本管理会计、税法与纳税筹划、项目评估、资产评估等。

工商管理系

下设工商管理和人力资源管理两个专业。

工商管理专业培养具有“数字化”、“创新”思维以及扎实的实践操作能力，具备较强的项目决策能力、项目计划能力、数据分析能力、团队建设能力等，能够在工商企业和政府机关等组织从事项目分析与策划、项目计划与执行、项目进度与控制、项目成本核算与控制等项目管理工作的高素质应用型人才。

主干课程：管理学、经济学、基础会计、数字营销、组织行为学、战略管理、智慧统计与大数据分析、大数据导论、项目管理与信息系统、公司治理与数字化转型、企业运营与大数据管理、ERP原理与应用、财务管理等。

人力资源管理专业培养具有良好的思想品质、社会道德和职业素养，具备较强的分析和解决人力资源管理问题的能力，能够在中小企业、事业单位、人力资源服务公司、基层人力资源与社会保障或民政部门等组织从事人力资源开发与培训、招聘与配置、绩效考评与管理、薪酬福利管理、社会保障管理等工作的高素质应用型人才。

主干课程：管理学、经济学、基础会计、数字营销、智慧统计与大数据分析、大数据导论、人力资源管理、人力资源战略与规划、企业运营与数字化管理、财务管理、招聘与配置、数字化绩效管理、智慧薪酬管理、培训开发管理、员工关系管理等。

2024年4月